پایگاه خبری دانشگاه صنعتی اصفهان

در این نشست، آخرین مباحث مرتبط با آیین‌نامه اصلاحی استخدامی اعضای غیرهیأت‌علمی و فرایند تدوین سند جامع منابع انسانی آموزش عالی بررسی شد.  
مدیرکل منابع انسانی وزارت علوم در این نشست با تأکید بر اهمیت به‌روزرسانی ساختار منابع انسانی دانشگاه‌ها، گفت:«سند جامع منابع انسانی، افق آینده دانشگاه‌ها را در حوزه تأمین و توانمندسازی نیروی انسانی ترسیم می‌کند و کمک خواهد کرد آموزش عالی متناسب با نیازهای آینده حرکت کند و از تحولات علمی و فناورانه عقب نماند». 
مهندس بابك دلفاني افزود: این سند با مشارکت دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها و پارک‌های علم و فناوری در حال تدوین است و هدف آن برنامه‌ریزی برای جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی توانمند در آموزش عالی کشور است. 
 
 دکتر سید مهدی ابطحی سرپرست دانشگاه صنعتی اصفهان، نیز در این نشست با اشاره به جایگاه ویژه منطقه ۶ گفت: منطقه ۶ آموزش عالی که شامل استان‌های اصفهان، چهارمحال‌وبختیاری و یزد است، بیش از ۱۵ درصد تولیدات علمی کشور را بر عهده دارد و از سالم‌ترین و باکیفیت‌ترین خروجی‌های علمی برخوردار است. دانشگاه‌های این منطقه سهم مهمی در توسعه علمی کشور دارند. 
وي همچنین با تأکید بر ضرورت تحول در نیروی انسانی دانشگاه‌ها همگام با انقلاب صنعتی چهارم خاطرنشان کرد: رشد شتابان فناوری به‌ویژه در حوزه هوش مصنوعی نشان می‌دهد که دانشگاه‌ها باید ساختارهای خود را برای حمایت از نوآوری و اقتصاد دانش‌بنیان متحول کنند. اگر ساختار نیروی انسانی چابک و آگاه به نیازهای روز نباشد، دانشگاه‌ها از قافله نوآوری عقب خواهند ماند و در رقابت علمی جهانی دچار عقب‌ماندگی می‌شوند. 
دکتر حسین ایزدان، معاون اداری و مالی دانشگاه صنعتی اصفهان نیز با تأکید بر نقش حیاتی منابع انسانی در تحقق اهداف علمی و فناورانه دانشگاه‌ها اظهار داشت:پشتیبانی از مسیر علم، فناوری و ثروت‌آفرینی دانشگاه‌ها بر عهده همکاران اداری و مالی است و این نقش، برخلاف تصور عمومی، بسیار کلیدی و اثرگذار است؛ اما متأسفانه کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد. 
وی با اشاره به تحول ساختار دانشگاه‌ها در آینده گفت: قطعاً ساختار فعلی دانشگاه‌ها در ۵ تا ۱۰ سال آینده ثابت نخواهد ماند و نیازمند برنامه‌ریزی و تمهیدات جدید، مشابه تجربه کشورهای پیشرو هستیم. سرعت تغییرات بسیار بالاست و باید برای آن آماده شویم. 
ایزدان با اشاره به ضرورت آموزش و توانمندسازی نیروهای اداری افزود:آموزش کارکنان اهمیت زیادی دارد تا بتوانند با تغییرات سریع فناوری همراه شوند. بدون نیروی انسانی توانمند، امکان پاسخ‌گویی به نیازهای جدید دانشگاه‌ها وجود نخواهد داشت. 
وی با بیان این که دانشگاه‌ها با چالش‌های جدی در جذب و حفظ نیروی انسانی متخصص مواجه‌اند، گفت: به‌دلیل محدودیت‌های استخدام و مسائل معیشتی، دانشگاه‌ها در جذب و نگه‌داشت کارشناسان حرفه‌ای، به‌ویژه در حوزه‌های تخصصی مانند IT، با مشکلات زیادی مواجه هستند و بسیاری از نیروهای توانمند از سیستم خارج می‌شوند. 
دکتر ایزدان همچنین خواستار تصمیم‌گیری‌های مؤثر و آینده‌نگر در سیستم اداری دانشگاه‌ها شد وگفت: ضروری است فرآیندهای اداری شفاف، ساده و کارآمد شوند تا انرژی مدیران و کارکنان صرف پیگیری‌های اداری نشود و بیشتر به توسعه علمی و فناورانه دانشگاه اختصاص یابد. 
گفتني است در پایان این نشست، با رأی‌گیری انجام‌شده و با کسب اکثریت آرا، فرشید شیرانی مدیر امور اداری و منابع انسانی دانشگاه صنعتی اصفهان به‌عنوان دبیر شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه‌های منطقه ۶ کشور انتخاب شد.